建设更加公平公正的RWU
2021年1月17日
致RWU社区:
明天,简. 我们的国家纪念牧师的一生和他的影响. 马丁·路德·金. 这是一个反思他的遗产的机会, 自他悲惨去世后的半个世纪里，我国在公民权利方面取得的进步, 并诚实地承认我们在哪些方面没有履行他为黑人社区和全国边缘化人群伸张正义的呼吁.
在当前种族不平等、暴力和分裂的国家背景下，我期待着. 金的智慧话语指导我们不断努力使RWU成为一个更好的社区:
“人们无法相处是因为他们彼此害怕. 他们害怕对方，因为他们不了解对方. 他们彼此不了解，因为他们彼此之间没有适当的沟通.”
高等教育的一个核心目的是挑战我们批判性地反思自己, 我们在世界上的位置, 以及我们如何作为一个社会来改善. 要做到这一点, 我们必须自我教育, 乐于向他人学习, 并参与包括不同观点的深思熟虑的公民讨论. 当我们做不到的时候——当我们自己的观点蒙蔽了我们, 当仇恨言论和暴力阻止我们进行公开对话或相互尊重时，我们都是输家.
这些对话在很多层面上对我们的学生都很重要. 像我们这样的大学有一种道德义务:我们必须让我们的毕业生做好准备，以同情心与这个多元化世界的人民和思想接触, 理解和尊重. 当我们教学生如何尊重社区的所有成员时, 我们培养宽容和理解. 我们向他们展示，在等待他们的多样化世界和工作场所，他们需要如何建设性地建立联系. 这当然是一个例子. 国王为我们准备了.
网赌的十大网站必须在为学生提供教育机会和鼓励以文明和尊重的态度公开交流思想方面发挥带头作用. 甚至在春季学期正式开始之前，我们已经举行了一次关于美国的对话.S. 国会起义, 以学院共和党和学院民主党的教职员工和学生主席为特色. 这学期我们将举办更多的活动来加深我们对历史的理解, 当前的挑战和未来的希望, 这样，我们就可以一起在我们面临的许多社会正义问题中做出改变.
今年春天, 我们还将继续在我们的公平行动计划中提出的RWU社区的制度变革方面取得进展. 在这里, 我想分享我们最近采取的一些措施, 此外，我们还将承担一些进一步的工作，以成为一所更加公正和公平的大学.
寻找首席多元化官
我们的公平和包容副总裁和首席多元化官的搜索委员会, 有教职员工代表, 工作人员, 学生, 校友, 以及大学和法学院的董事会成员, 见过面并开始寻找了吗.
我们的搜索伙伴, 斯佩尔曼约翰逊, 与校园举行了各种听取会议，并正在最终确定委员会将在下次会议上审查的立场说明草案. 我感谢所有参加这些会议的社区成员, 哪些对我们考虑职位范围有帮助, 预算, 在我们为我们的社区担任这个关键的领导职位时，还有许多其他方面的支持.
通过这些倾听环节, 很明显，我们必须在第一天之前就为这个职位的成功做好准备，并改善首席多元化官的入职和过渡支持. 我致力于这样做，并将确保为下一任首席数据官规划和设计一个周到而全面的入职流程.
战略规划和公平行动计划
今年春天, 我们正在制定一项长期战略计划，该计划必须与《网赌的十大网站》中制定的重要工作和举措明确联系起来. 大学高层领导, 教职员工正在合作制定一份远景蓝图，该蓝图将为大学规划一条课程，并将公平纳入计划的各个部分.
公平，包容和正义必须考虑到我们在RWU的所有努力和实践. 作为我们整体机构规划工作的基石, 公平行动计划必须指导我们，以便我们社区的所有成员都能真正感受到罗杰的归属感.
多元化培训和课程更新
在11月, 各教职员工参加了高等教育多样性联盟的种族正义平等研究所(REJI)主题研讨会. 工作坊结束后, 我们的RWU REJI联盟联合主席与27名参与者和团队成员进行了对话，讨论他们所学到的以及如何将倡议纳入他们的工作和课堂.
作为这个月春季教师会议的一部分, 教师们正在参加一个名为“半裸教学:混合环境中的包容性培训”的培训，旨在提供有效策略的见解, 参与和支持提供更具包容性的教学. 它由著名的全纳教育专家何塞·鲍恩领导.
在RWU法律, 学校加强了其多样性和包容性的规划和课程改革, 同时大大扩展了学生的资源, 教职员工. 整个夏天, 50多名教职员工参加了反种族主义活动, 多样性, 包容, 和归属专业发展挑战. 从2021年秋季开始, 法学院的课程将为所有学生增加一门关于反种族主义和白人至上主义的必修课.
大学高层领导, 包括我自己, 总统的内阁和所有学校的院长, 是否已开始与外部社会正义教育者进行全面的多样性培训系列, 特别注重发展包容性领导技能. 承诺每年进行多元化培训, 我们将继续加强制度层面的公平工作能力建设.
学生社区, 认为自己是黑人的教职员工, 土著人或有色人种的人数迅速增加, 感谢学生生活部的领导和协助. 由佐拉·克萨达领导, 机构多元化总监, 公平与包容, 大学为BIPOC学生提供了一个建立社区的空间, 网络和接受BIPOC教职员工的指导.
学生生活也为一小群本科生提供了一个机会，让他们学习如何成为边缘化社区有意义的盟友和倡导者. 教育系列, 从同盟到倡导, 将告诉参与者如何加深他们对RWU校园和当地社区社会正义问题的影响.
改进的偏见事件处理过程
经过对学生的全面审查和咨询, 学生生活部已经修改了事件在处理过程中的方式, 目的是提供一个更明确的进程和更有效的反应.
偏见事件响应小组已经扩大到包括本科生社区以外的代表, 增加法学院的成员, 网赌的十大网站, 及人力资源. 现在学生也有机会在团队中担任顾问角色.
事件
在2月, 我们将举办一系列活动，向整个社区开放，庆祝黑人历史月，并就社会正义问题进行重要对话. 此外，还将举办各种活动，展示BIPOC学生的声音和历史.
这里列出了一些即将到来的活动，对RWU社区开放.
- 这所大学为期一年的系列节目, 《隐藏的真相:种族与地域的故事,这个问题将持续到春季学期. 2月. 晚上7点11分.m., 该系列以“关于记忆的作品:反思与实践——纪念废除奴隶制”为主题,这是建筑学教授Julian Bonder的演讲, 每月持续到4月. 访问 在这里 查看完整的活动安排.
- RWU法律提出 第十六届年度Rev. Dr. 马丁·路德·金. 庆典主题演讲 2月. 下午6点17分.m.，首席大法官理查德. 罗宾逊.
- 跨文化中心举办了一系列庆祝黑人历史月的活动. 帮助计划和执行这些活动是IC工作人员和研究生助理大卫海耶斯20, 他的创造者 纪念有影响力的黑人历史人物的系列海报 去年2月挂在校园各处.
- 在2月, the educational poster series about Black history will be renewed for display across campus; and a special exhibit of historical and current events honoring Black history will be on display at the University Library.
- RWU黑人卓越周将于2月11日举行. 8月12日，在我们的校园社区庆祝黑人学生. 它将包括:
- 2月11日举行的有色人种校友联谊活动. 8;
- 以BIPOC学生的声音为中心的开放麦克风之夜. 10;
- 2月11日，学生Ted演讲聚焦于参与社会正义行动. 11; and
- 《我不是你的黑人》(I Am Not Your Negro)讲述了作家詹姆斯·鲍德温(James Baldwin)对民权运动的个人描述. 12
- 另外, 2月16日, 会有一个特别的节目, 《多样性对话:马丁·路德·金, Jr的共同梦想,，以互动方式, 博士的参与式陈述. 金的反贫困运动.
社区公平工作
在RWU, 我们要求学生将他们的知识和技能应用于当地社区的实际需求和问题，其中一些努力直接影响到社区成员之间的公平. 我们在社区所做的工作非常重要，当我们的服务重点放在历史上被排斥或边缘化的社区成员身上，并促进整个地区的公平时，我感到非常自豪. 这种工作的例子太多了，从社区参与的课程到学生研究，不胜枚举, 但我只会提到最近发生的和正在进行的一些.
开始他们的春季学期, 所有本科生都有机会通过RWU参加马丁·路德·金的活动, Jr. 服务日计划, 这是一项全国性运动的一部分，旨在鼓励所有美国人志愿通过一天的服务来改善他们的社区.
RWU法律的法律诊所为罗德岛成千上万的有需要的人提供服务，否则他们将无法负担法律服务.
在普罗维登斯校区, 围绕广泛的公平问题，在研究和政策倡导方面正在进行大量工作. 就在过去的几个月里，青年和社区教育领导中心 发布报告 该报告显示，在普罗维登斯公立学区的学生中，黑人学生被逮捕的比例过高. HousingWorkRI的 2020年房屋概览 利用种族和民族数据揭示了罗德岛州房屋所有权和租赁的差异. 除了对出版的研究 COVID-19对拉丁裔社区的不同影响, 拉丁裔政策研究所还与加州大学社区发展课程的学生合作，对州董事会和委员会进行多样性审计，以审查种族歧视, 国家官员的种族和性别代表性.
我们希望您加入我们的许多即将到来的活动, 我请你们明天花一点时间反思和考虑所有这些机会，以及你们如何积极参与我们的公平工作. 鉴于最近全国各地发生的事件, 作为一个社会和校园社区，我们的公平工作变得更加紧迫. 我们这一代人正经历着对正义的历史性呼唤, 我们必须以文明与合作的承诺向前迈进. 这是奥巴马博士的遗产和路线图. 金为我们离开了. 现在是我们付诸行动的时候了.
我很期待我们这学期的合作.
真诚地,
Yannis
Dr. Ioannis Miaoulis是罗杰威廉姆斯大学的第11任校长