RWU图书馆承诺多样性，公平性和包容性的声明
网赌的十大网站图书馆致力于破坏种族主义, 无论何时何地，我们遇到仇恨和偏见，并尽可能创造最包容和多样化的环境. 我们反对种族主义的行为和信息，支持反种族主义的行动. 作为图书馆员工, 我们致力于利用我们的特权来反对这些问题，并要求我们的学生对我们的问题负责, 教师, 和工作人员.
而图书馆是每个人的地方, 我们不会允许不容忍或仇恨行为削弱访问我们的空间并使用我们的资源和服务的其他人的权利和安全. 现在是我们为支持多样性做出更多努力的时候了, 股本, 包容, 和可访问性, 特别符合大学的公平行动计划.
我们承诺现在就采取行动，并鼓励公司各级员工继续提出想法和建议，以实现我们的目标和承诺. 我们赞赏教师和工作人员已经引入的许多有前途的实践，以促进讨论, 学习, 并采取行动，帮助我们所有人理解和解决种族主义和白人至上/特权, 比如图书组, 实践社区, 讨论会议, 等等....... 图书馆已经并将继续增加购买不同作者的书籍, 与其他部门合作 校园 通过讨论和演讲促进或资助以多样性为重点的项目, 并通过分配在图书馆三楼的全性别浴室提供安全, 安全舒适的选择，为各种用户在校园.
然而, 我们认识到信息不是中立的, 我们的职业历来对我们的学生造成了伤害, 教师, 还有那些被边缘化和未被充分代表的身份的员工，因为他们不承认编目中存在的隐性偏见, 集开发, 信息检索和评估过程, 客户服务, 以及招聘实践.
只有通过我们的集体行动和对更美好未来的展望，才能实现实质性的变革, 为了达到这个目的, 我们承诺:
- 在我们的教学课程中为学生提供有关如何创建信息的背景和行动步骤, 检索, 从历史上看，评估是有偏见的，排斥不同的声音，以及如何破坏这些声音 系统
- 审查和更新我们的馆藏管理流程，使我们的印刷和数字馆藏多样化，以更好地反映学者和作者的 color
- 在我们的战略规划、工作计划和个人中解决DEI问题 目标
- 投入资金和时间，就多元化问题对员工进行发展和培训, 股本, 包容
- 欢迎, 积极倾听, 并承诺根据学生的反馈和建议采取行动, 教师, 有色人种和其他边缘群体的员工
- 与学生参议会和注册官进行对话，在罗杰中心添加标识符，表示有免费学习材料的部分
- 在图书馆的公共节目和展览中增加边缘化声音和问题的代表性
- 调整并积极重新评估我们的努力，以保持与大学的公平行动计划的相关性
我们欢迎来自我们支持的社区和与我们合作的社区的输入和想法. 我们努力参与对话和对话，以推进有关DEI/反种族主义的问题. 我们尊重和倾听未被充分代表和边缘化的声音. 我们鼓励向大学图书馆院长提出建议和反馈.
我们意识到这只是我们努力的开始，并将继续致力于更新我们的行动项目，以实现我们希望在图书馆中看到的变化. 我们承诺通过每年审查和更新我们的行动计划来对自己负责, 定期向教务长汇报我们的进展, 并将相关的DEI职责纳入图书馆员工的工作描述中.