社会各界的承诺

 Yannis Miaoulis总统

作为总统, 我们的反种族主义努力从我开始, 我承诺网赌的十大网站将努力成为一所反种族主义的机构. 我们必须为我们的BIPOC社区提供一个安全、支持和包容的环境. I pledge to disrupt racism from the top down 和 ensure the implementation of inclusive 和 股本-based systems 和 policies, 以及不断扩大的偏见和歧视培训. I will also make it my priority to hire a more diverse 教师 和工作人员 to support students 和 inclusive classrooms 和 curricular development.

斯蒂芬妮Akunvabey，首席多元化官

一个繁荣的社区确保每个人都觉得自己是有价值的. 我致力于灌输对无意识偏见更深层次的理解, 挑战现状, 并重申在我们的大学系统和实践中问责制的重要性. I will work with members of the RWU community to advance institutional transformation 和 foster the emerging culture shift toward greater 股本 和 包容.

布莱恩·威廉姆斯，我是幕僚长

Every element of a strategic plan is an 机会 to design racism out of our processes 和 initiatives that historically 和 currently fail to live up to the promise of 股本. I commit to prioritizing an inclusive planning process that creates space for ideas 和 opportunities for our students 和 employees that will inspire us, 使我们吃惊, 让我们, 推进我们与我们所服务的人民和社区的共同使命.

Gena Bianco，网赌的十大网站院长

作为网赌的十大网站院长, 我坚定地致力于创建一个多元化和包容性的校园, 以及对所有人的欢迎和接纳. 我保证用我的声音和我的角色来弥合特权和压迫之间的鸿沟, 不断推动改善受教育机会, 消除阻碍教育机会的种族障碍, class, 其他的排斥结构也随之产生.

RWU法学院

在RWU法律, 我们力求创造一个更好的世界, 更公平的, 以及法学院和法律职业更公平的未来. 我们的进化过程正在进行，我们知道我们正处于一个旅程中. 意识到我们的过去使我们能够打破常规，毫无畏惧地尝试新事物. 作为学生, 教师, 和管理员, we commit to being an institution that continues to improve not only our representation but our sense of 包容 – a place where everyone feels that they belong. We also pledge to continue to advance curricular change that offers diverse perspectives 和 a deeper underst和ing of the historic 和 current challenges of racial bias 和 systemic racism within the law 和 judicial system, because that is how our graduates will be best prepared to work within 和 develop a more equitable legal profession 和 to serve every person with due justice under the law.

大学图书馆

网赌的十大网站图书馆致力于破坏种族主义, hate 和 bias whenever 和 wherever we encounter it 和 to creating the most inclusive 和 diverse environment that we possibly can. 我们反对种族主义的行为和信息，支持反种族主义的行动. 作为图书馆员工, we are committed to using our privilege to speak out against these issues 和 ask to be held accountable by our students, 教师, 和工作人员.

而图书馆是每个人的地方, we will not allow acts of intolerance or hate to diminish the rights 和 safety of others who visit our spaces 和 use our resources 和 services. 现在是我们为支持多样性做出更多努力的时候了, 股本, 包容, 和可访问性, 特别符合大学的公平行动计划.

种族平等与司法研究所(REJI)

Our team of 教师 和工作人员 pledges to draw upon lessons learned from our participation in the Leading for Change Racial Equity 和 Justice Institute to examine the data 和 impact of institutional policies 和 practices on BIPOC, 从期中警告分数和学术诚信评估开始. We plan to assemble cross-campus coalitions of stakeholders capable of executing data-informed solutions to racial disparities in student success at RWU. 最终, 我们致力于创建一个有色人种学生在学术和生活经历中茁壮成长的校园.

卡伦·J·埃塞尔，搜索倡议协调员
资讯科技支援服务总监

我致力于在我的影响范围内反对种族主义, 但我特别致力于打破就业障碍. I pledge to continue to work with the RWU community to reduce the impact of both structural 和 implicit bias on our hiring practices.

Brenda Clement, HousingWorks RI董事

Housing Works RI at RWU envisions a Rhode Isl和 in which all communities embrace a variety of housing choices so that residents, 不管他们是什么种族, 种族, 或者有收入的人可以住在充满活力和繁荣的社区里负担得起的房子里. Housing Works RI pledges to increase awareness of the importance of housing affordability 和 support for a wide range of housing options across Rhode Isl和 cities 和 towns. We are committed to advancing housing affordability as a public policy priority 和 informing state 和 local decision makers on the importance of an integrated approach to improving housing affordability, 什么对居民的幸福和繁荣至关重要.

行动正义运动联盟 

作为一个致力于在罗杰威廉姆斯培养包容性环境的组织, JAAA支持并承诺尽其所能，积极使网赌的十大网站成为一个反种族主义机构. 我们觉得体育运动是一个自然包容的环境, 绝对没有种族主义的容身之地, 偏见, 或偏见. 我们的会员致力于与校园里的社会不公作斗争, 我们对学校反种族主义运动的承诺进一步加强了我们的立场. 

卫生服务

We, 网赌的十大网站健康服务中心的工作人员, 立志让每一位学生都感到安全, 欢迎, 在任何时候都得到支持. 我们反对一切形式的种族主义及其对我们社区健康和福祉的不利影响. 我们不会容忍种族主义、仇恨、暴力和社会不公. 作为个人，我们将变得更有自我意识，并致力于每天做出公平的选择. We pledge to be an antiracist organization dedicated to reform 和 opposing racial disparities that affect health 和 health care. 种族健康差异, 歧视, 骚扰和暴力是我们必须克服的公共卫生问题. 我们将批判性地评估、调查并消除工作环境中的种族主义.

我们承诺:

• 检查我们的卫生政策和做法并作出改变, 从公平的角度来看, 促进平等, 机会, 对所有人的包容.
• Develop 和 implement strategies 和 best practices that support an antiracist organizational culture 和 antiracist values.
• 营造多元、包容、公平的工作环境.
• 以一种负责任和可持续的方式代表所有BIPOC学生进行倡导.
• 持续的批判性自我反思和参与消除种族主义的个人和集体工作, 部门, 以及我们社区的排斥.

布鲁克林·克罗克顿，RWU法学院大三学生

I am committed to eradicating the racial 和 gender biases that permeate every level of the legal 和 judicial system, 为有色人种, 女性和认同女性的个人, 患有身体和智力残疾以及精神疾病的人, 我们的服务对象, as well as for my colleagues 和 other professionals who also face 歧视 和 systemic racism while working to help others. I pledge to consistently advocate for underrepresented groups 和 address racism even in the most challenging situations.

麦克·格瑞尔，纳拉甘西特湾河口项目执行主任

我们承诺加强我们的伙伴关系，以提升和扩大正义, 股本, 和纳拉甘西特湾地区的人类.

亚当·瓦诺 & 约旦圣. 哦，2023届的同学们

作为学生领袖意味着支持每一个学生, 为所有人的参与创造空间, 并为RWU社区的其他成员树立榜样. 作为学生, we pledge to actively work with our peers to cultivate diverse thought in 和 out of the classroom where students of all backgrounds can thrive. We commit to work with campus leadership 和 fellow students to ensure that our BIPOC community is able to be involved on campus equitably 和 without fear of 偏见. 

作为总住校助理, 我们承诺营造一个以合作教育和相互尊重为重点的反种族主义环境.

学生行为和冲突解决 

Student Conduct recognizes that respecting the dignity of every person is essential for creating 和 sustaining a flourishing University community. 我们帮助学生理解和欣赏他们的决定和行为如何影响他人, 我们努力在我们的程序和对待所有社会成员时做到公正和公平. 我们的目标是劝阻和挑战那些行为可能对他人有害和/或贬低他人价值的人